Licence en gestion des ressources humaines

Licence en gestion des ressources humaines

École d’études sociales et humaines

Academic Freedom to Discover Your Purpose
Open Curriculum Design at Atlantic International University

Le programme de licence en gestion des ressources humaines est proposé en ligne par le biais de l’enseignement à distance. Après avoir évalué le dossier académique et l’expérience de vie, le personnel de l’AIU, en collaboration avec les professeurs et les conseillers académiques, aidera les étudiants à mettre en place un programme personnalisé, conçu sur une base individuelle. Cette flexibilité, qui permet de répondre aux besoins des étudiants, est rarement présente dans les autres programmes d’apprentissage à distance. Notre programme en ligne n’exige pas que tous les étudiants suivent les mêmes matières/cours, utilisent les mêmes livres ou le même matériel d’apprentissage. Au lieu de cela, le programme d’études de l’Associate of Human Resource Management en ligne est conçu individuellement par l’étudiant et le conseiller pédagogique. Il aborde spécifiquement les forces et les faiblesses en ce qui concerne les opportunités de marché dans le domaine principal et le domaine de travail envisagé par l’étudiant. L’approche unique de l’AIU en matière d’éducation des adultes se caractérise par le fait que les facteurs sectoriels et géographiques devraient influencer le contenu du programme d’études au lieu d’une conception standardisée et universelle. Cette philosophie tient compte de l’environnement dynamique et en constante évolution des professionnels en activité en aidant les étudiants adultes à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels dans le cadre du programme diplômant.

Important : vous trouverez ci-dessous un exemple de sujets ou de domaines que vous pourrez développer et approfondir au cours de vos études. Il ne s’agit en aucun cas d’une liste complète ou obligatoire, car les programmes de l’AIU ne suivent pas un cursus normalisé. Il s’agit uniquement d’un point de référence et d’un exemple. Vous souhaitez en savoir plus sur la conception du programme d’études à l’AIU ? (Cours et programme d’études)

Cours de base et sujets en gestion des ressources humaines :

Relations avec les employés
Recrutement et sélection
Avantages et rémunérations
Performances et récompenses
Formation et développement
Statistiques sur les entreprises
Gestion des ressources humaines : Spécifique à l’industrie I
Gestion des ressources humaines : Spécifique à l’industrie II
Gestion internationale
Introduction à l’économie

Gestion de l’environnement
Prise de décision
Techniques de GRH
Principes de comptabilité managériale
Droit international des affaires
Contexte juridique des relations de travail
Gestion de projet
Gestion stratégique des ressources humaines
Systèmes d’information sur les ressources humaines
Gestion stratégique

Cours d'orientation :

Communication et enquête (CV complet)
Théorie des organisations (Portfolio)
L’apprentissage par l’expérience (Autobiographie)
Évaluation académique (questionnaire)
Fondement de la connaissance (tableau d’intégration)
Principes fondamentaux I (philosophie de l’éducation)
Évaluation professionnelle (matrice d’auto-évaluation)
Développement des études supérieures (garantie d’un diplôme académique)

Projet de recherche en gestion des ressources humaines :

Projet de mémoire de licence
MBM300 Proposition de thèse
MBM302 Thèse d’associé (5 000 mots)
Publication : Chaque diplômé en gestion des ressources humaines est encouragé à publier ses travaux de recherche soit en ligne dans le domaine public, soit dans des revues professionnelles et des périodiques du monde entier.

Description de l'emploi

Le domaine des relations sociales couvre les relations entre la direction d’une entreprise et ses employés syndiqués. Le personnel chargé des relations de travail interprète et gère les contrats en ce qui concerne les griefs, les salaires, le bien-être des employés, les soins de santé, les pensions, les pratiques syndicales et patronales. Les emplois de niveau débutant pour les syndicats locaux et nationaux comprennent l’organisation, la représentation (négociation ou traitement des griefs) et la spécialisation dans la recherche, l’éducation, les affaires législatives, la sécurité et la santé au travail, etc. Les emplois de “neutres” requièrent généralement une maîtrise ou un diplôme de droit. Les neutres travaillent dans des organismes d’État (Public Employees Relation Commission, State Mediation Board), des agences fédérales (National Labor Relations Board, Federal Mediation & Conciliation Service, Federal Labor Relations Authority) ou sont des travailleurs indépendants.

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