Doctorat en ressources humaines

Doctorat en ressources humaines

École d’études sociales et humaines

Academic Freedom to Discover Your Purpose
Open Curriculum Design at Atlantic International University

Un doctorat en ressources humaines à l’AIU encourage les étudiants à dépasser les frontières conventionnelles, en favorisant un état d’esprit qui permet d’approfondir les défis et d’utiliser l’analyse logique. Les diplômés sont capables de gérer des tâches exigeantes, d’encourager la pensée critique et d’optimiser la gestion des ressources de manière efficace. Ce programme s’adresse aux personnes motivées qui cherchent à améliorer leur vie et à avoir un impact durable sur le monde. Si vous aspirez à apporter une contribution significative et à devenir unique et irremplaçable dans le domaine des ressources humaines, ce voyage doctoral vous attend.

Nos programmes spécialisés spécialisés doter les candidats d’un ensemble complet de compétences essentielles à l’embauche, à la dotation en personnel, à la compréhension des besoins des employés et à la formation du personnel. La gestion des ressources humaines est l’un des domaines d’étude les plus complexes et les plus variés. Dans le cadre de ce programme, les étudiants se plongent dans les complexités, absorbant les nuances subtiles essentielles à leur future compétence en tant que gestionnaires des ressources humaines et recruteurs.

Cours de base et sujets en ressources humaines

Bienvenue dans le programme de doctorat en ressources humaines de l’AIU, où nous donnons aux futurs responsables des ressources humaines les moyens de s’épanouir grâce à une formation de pointe. Notre programme d’études couvre un large éventail de sujets essentiels, préparant les étudiants aux complexités des lieux de travail modernes. Découvrez la dotation stratégique, la gestion des talents, les relations avec les employés, l’analyse des RH, le développement du leadership, la gestion du changement et l’éthique dans les RH. Rejoignez-nous pour acquérir de l’expertise et susciter des changements positifs dans le domaine des ressources humaines.

  • Gestion de la connaissance et développement organisationnel
  • Stratégie en matière de ressources humaines
  • Politique de l’emploi
  • Relations de travail
  • Droit collectif
  • Litiges en matière de travail
  • Conception et gestion des processus administratifs
  • Systèmes de paie
  • Administration du personnel
  • Conditions de travail et environnement
  • Psychologie
  • Analyse de la divulgation

Cours d'orientation

Bienvenue dans les cours d’orientation du doctorat en gestion des ressources humaines de l’AIU, qui vous permettront de maîtriser les concepts essentiels en matière de ressources humaines. Plongez dans l’acquisition de talents, l’engagement des employés, le développement organisationnel, l’éthique et la technologie des ressources humaines. Dirigée par des professeurs experts, cette orientation prépare le terrain pour votre réussite dans le monde dynamique des ressources humaines. Bienvenue dans un parcours universitaire transformateur à l’AIU.

  • Communication et enquête (CV complet)
  • Théorie des organisations (Portfolio)
  • L’apprentissage par l’expérience (Autobiographie)
  • Évaluation académique (questionnaire)
  • Fondement de la connaissance (tableau d’intégration)
  • Principes fondamentaux I (philosophie de l’éducation)
  • Évaluation professionnelle (matrice d’auto-évaluation)
  • Développement des études supérieures (garantie d’un diplôme académique)

Projets de recherche en ressources humaines

Le doctorat en gestion des ressources humaines à l’AIU implique une phase cruciale de réalisation de projets de recherche où l’innovation et la recherche académique se croisent. Ces projets vous aideront à explorer l’avant-garde de la gestion des ressources humaines, en menant des recherches originales sous la direction d’un expert. Vous suivrez un parcours à forte intensité de recherche qui vous permettra de relever les défis du monde réel en matière de ressources humaines, vous positionnant ainsi comme une voix de premier plan dans ce domaine.

  • Projet de thèse de doctorat
  • MBM900 Proposition de doctorat
  • MBM902 Thèse de doctorat (15 000 mots)

Publication: Le doctorat en gestion des ressources humaines de l’AIU encourage vivement les titulaires de doctorat à diffuser les résultats de leurs recherches en publiant des articles. Cela peut se faire par le biais de plateformes en ligne dans le domaine public ou de revues et périodiques professionnels prestigieux dans le monde entier.

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Meilleure expérience étudiante à l'AIU : Doctorat en ressources humaines

Nous aidons nos titulaires de doctorat à atteindre le summum de l’excellence académique et de l’épanouissement personnel dans le cadre du programme de doctorat en ressources humaines de l’AIU. Ici, notre priorité est d’offrir aux étudiants la meilleure expérience possible, afin que leur parcours éducatif soit enrichissant et transformateur. Grâce à un programme d’études de pointe conçu pour répondre aux exigences de l’industrie et à un environnement stimulant favorisé par un corps professoral expérimenté, nous nous engageons à vous donner les connaissances, les compétences et les idées nécessaires pour exceller dans le domaine dynamique des ressources humaines.

Community & Social

AIU Communauté se nourrit de l’intégration des technologies. Campus virtuel, MYAIU, Radio AIUet AIULINK se connectent au niveau mondial. L’enseignement sur mesure fait de chaque étudiant une « université unique ». La collaboration se fait via Merlin Media Center, Magazine AIUCampus APP, AIU TVet des événements en temps réel tels que des webinaires et des symposiums. Les laboratoires virtuels et le centre de langues font le lien entre la théorie et la pratique. AIU favorise une communauté dynamique, connectée et engagée malgré le format en ligne.

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Academic Resources

Le campus virtuel d’AIU offre un environnement d’apprentissage riche de plus de 25 outils, dont une nouvelle expérience immersive en 3D. Les étudiants ont accès à 2 06 000 livres, 30 millions d’euros de revenus. ressources universitaireset 105 000 ressources créées par l’AIU via la Bibliothèque en ligne et Merlin Media Center. Ces ressources permettent aux étudiants de s’épanouir et de réaliser leurs rêves. À l’ère du numérique, l’apprentissage s’étend au-delà des salles de classe, avec des experts et des plateformes en ligne qui partagent des connaissances pratiques à l’échelle mondiale.

Live Classes

Nous organisons chaque jour deux cours en direct pour les titulaires d’un doctorat en sciences humaines. Avec ces cours, vous vous embarquerez dans un voyage académique transformateur guidé par des professeurs estimés et des experts de l’industrie. Nos cours en direct offrent une plateforme en temps réel et attrayante où la théorie rencontre l’application pratique, ce qui favorise une compréhension approfondie et une pensée critique. À l’AIU, nous croyons au pouvoir de l’apprentissage collaboratif, et ces sessions en direct sont conçues pour stimuler des discussions perspicaces, partager des recherches de pointe et cultiver une communauté dynamique de chercheurs en ressources humaines. Rejoignez-nous pour explorer ensemble les complexités du paysage des ressources humaines, en vous dotant des connaissances et de l’expertise nécessaires pour diriger dans ce domaine en constante évolution.

Special Projects

Dans le cadre du programme de doctorat en ressources humaines de l’Université internationale de l’Atlantique (AIU), les étudiants ont l’occasion unique de s’engager dans des projets spécialisés qui renforcent leur expertise et contribuent à la gestion des ressources humaines. Ces projets spéciaux sont conçus pour stimuler l’esprit critique des étudiants et leurs compétences en matière de résolution de problèmes, leur permettant ainsi d’explorer des sujets d’avant-garde dans le domaine des ressources humaines. Sous la direction de mentors expérimentés, les étudiants se plongent dans des initiatives de recherche, des études de cas et des solutions innovantes, ce qui les prépare à relever les défis du monde réel auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui.

Se développer en tant que docteur en ressources humaines à l’AIU
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Career Center

À l’AIU, nous nous engageons à former les futurs leaders du secteur des ressources humaines. Notre Centre de carrière offre un ensemble complet de ressources spécialement conçues pour nos doctorants, leur permettant ainsi d’exceller dans le monde en constante évolution de la gestion des ressources humaines. Qu’il s’agisse de séances d’orientation professionnelle personnalisées, d’ateliers axés sur l’industrie ou d’événements de mise en réseau, nous visons à donner à nos étudiants les connaissances, les compétences et les relations nécessaires pour prospérer dans leur parcours professionnel.

Job Opportunities

La description du poste pour les titulaires d’un doctorat en ressources humaines idéal comprend plusieurs responsabilités essentielles.

Leadership stratégique en RH : Les diplômés sont équipés pour diriger des départements de ressources humaines, en développant et en mettant en œuvre des initiatives stratégiques alignées sur les objectifs de l’organisation.

Développement organisationnel : Ils sont compétents pour conduire des changements organisationnels, favoriser une culture d’entreprise positive et améliorer l’engagement et la productivité des employés.

Gestion des talents : Compétents en matière d’acquisition, de rétention et de développement des talents, ils identifient et développent les talents organisationnels essentiels.

Recherche et analyse : Capable de mener des recherches approfondies sur les tendances, les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines et de formuler des recommandations fondées sur des données probantes en vue d’une prise de décision efficace.

Élaboration de politiques : Expertise dans la conception et la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de ressources humaines qui respectent les exigences légales et promeuvent des pratiques équitables et éthiques.

Formation et développement : Ils créent des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés, garantissant un apprentissage continu et une croissance professionnelle au sein de l’organisation.

Résolution des conflits : Compétences en matière de gestion des conflits sur le lieu de travail et de relations avec les employés, favorisant un environnement de travail harmonieux.

Conseil : Les diplômés peuvent travailler comme consultants en ressources humaines, conseillant les organisations sur les meilleures pratiques, la conformité et les stratégies de ressources humaines afin d’optimiser leurs effectifs.

Excellence académique : De nombreux diplômés poursuivent une carrière universitaire, deviennent professeurs et chercheurs, contribuant ainsi au développement académique des futurs professionnels des ressources humaines.

Leadership éclairé : Ils contribuent au domaine des ressources humaines par le biais de publications, de conférences et de séminaires, en partageant leur expertise et leurs idées avec la communauté professionnelle au sens large.

Outils pour les professionnels des ressources humaines

Certains outils numériques avancés et intelligents peuvent contribuer à faire passer les compétences et les capacités des titulaires d’un doctorat en ressources humaines au niveau supérieur.


Système d’information sur les ressources humaines
(SIRH) : Logiciel complet gérant diverses fonctions liées aux ressources humaines, telles que les données sur les employés, les présences, la paie et l’administration des avantages sociaux.


Système de suivi des candidats
(ATS) : Facilite le recrutement en gérant les offres d’emploi, les profils des candidats et le déroulement du processus d’embauche.


Système de gestion de l’apprentissage
(LMS) : aide à organiser, gérer et suivre les programmes de formation et de développement des employés.


Logiciel de gestion de la performance
: Il soutient l’ensemble du processus d’évaluation des performances, depuis la définition des objectifs jusqu’au suivi des progrès et à la fourniture d’un retour d’information.


Plateformes d’engagement des employés
: Outils permettant de mesurer et d’améliorer la satisfaction, la motivation et l’engagement global des employés.


Logiciel de paie
: Gère les calculs de paie, les déductions fiscales et les dépôts directs de manière efficace et précise.


Outils d’enquête et de retour d’information
: Plateformes permettant de créer et de mener des enquêtes auprès des employés et de recueillir des informations en vue d’améliorer l’organisation.


Outils de communication :
Des outils tels que Slack, Microsoft Teams ou des systèmes intranet internes facilitent une communication transparente au sein du département RH et de l’organisation.


Logiciel de gestion des avantages sociaux
: Aide les professionnels des ressources humaines à gérer les avantages sociaux des employés, y compris les assurances, les plans de retraite et d’autres avantages.


Logiciel de suivi du temps et des présences
: Outils de suivi des heures de travail, des absences et des vacances des employés.


Logiciel de planification des successions
: Aide à l’identification et au développement des employés internes pour les futurs postes de direction au sein de l’organisation.


Des outils RH alimentés par l’IA
: Les technologies émergentes telles que les chatbots pilotés par l’IA pour les services RH, l’analyse prédictive pour la planification de la main-d’œuvre et l’analyse des sentiments pour les commentaires des employés.

Associations pour les professionnels des ressources humaines

Les principales associations de professionnels titulaires d’un doctorat dans le domaine des ressources humaines à travers le monde sont les suivantes :

Conditions d'obtention du doctorat en ressources humaines

Notre programme de doctorat en ressources humaines est soigneusement conçu pour les professionnels titulaires d’un master et ayant au moins cinq ans d’expérience. d’un master et d’au moins cinq ans d’expérience d’expérience pertinente. À l’AIU, nous nous engageons à doter ces personnes des connaissances approfondies, des compétences essentielles et de l’expertise spécialisée indispensables pour exceller dans le domaine de l’administration publique.

Nous accordons une grande importance au rôle essentiel que jouent les professionnels expérimentés dans l’élaboration des politiques publiques et la promotion d’une gouvernance efficace. Par conséquent, notre les conditions d’admission sont conçues de manière à attirer des personnes dévouées et accomplies, passionnées par le progrès de la société grâce à des études universitaires de haut niveau.

How Can You Apply?

  • Cliquez sur ce lien pour ouvrir le formulaire de candidature
  • Saisissez toutes vos coordonnées et joignez votre CV
  • Soumettre la demande et vous avez terminé
  • Votre candidature sera analysée plus en détail en vue d’être prise en considération

Financial Support & Scholarships

À AIU, nous nous engageons à rendre votre parcours éducatif financièrement accessible. Nous proposons une gamme de bourses d’études conçues pour répondre à des besoins et des situations variés. En nous communiquant vos coordonnées et vos demandes, nous pourrons vous aider à découvrir les bourses qui correspondent à vos besoins et à vos ambitions. Laissez-nous vous aider à préparer le terrain pour votre réussite scolaire.

Combien coûte un doctorat en ressources humaines par an ?

Embarquez dans votre parcours éducatif à l’AIU avec l’assurance de frais de scolarité abordables. frais de scolarité. Notre programme de doctorat en ressources humaines est proposé à un coût total abordable. Nous avons conçu un plan de paiement mensuel pratique, qui vous permet de payer en plusieurs fois. Cette approche garantit que l’obtention d’un doctorat est non seulement réalisable, mais aussi financièrement viable.

À l’AIU, nous nous engageons à fournir une excellente éducation tout en accordant la priorité à votre bien-être financier. Rejoignez-nous dans un lieu où un apprentissage exceptionnel rencontre des solutions financières personnalisées, garantissant que vos efforts académiques sont à la fois enrichissants et économiquement viables.

FAQs

Combien d'années dure un doctorat en gestion des ressources humaines ?

Un doctorat en gestion des ressources humaines dure généralement de 3 à 5 ans, en fonction du rythme d’étude de l’individu, des exigences spécifiques du programme et du fait que l’étudiant étudie à temps plein ou à temps partiel.

Pouvez-vous obtenir un doctorat en gestion des ressources humaines en ligne ?

Oui. AIU est une université en ligne qui propose des programmes de doctorat en ligne dans le domaine des ressources humaines. Le programme de doctorat en ligne que nous proposons à l’AIU offre de la flexibilité aux professionnels qui travaillent, en leur permettant de poursuivre des études supérieures tout en continuant leur carrière.

Dois-je obtenir un MBA ou un doctorat en gestion des ressources humaines ?

Bien entendu, un doctorat en gestion des ressources humaines est un diplôme plus précieux qu’un MBA, car il s’agit d’un diplôme de doctorat, dont l’importance académique est supérieure à celle d’un diplôme de master comme le MBA.

Un doctorat en gestion des ressources humaines en vaut-il la peine ?

Un doctorat en gestion des ressources humaines vaut la peine pour ceux qui visent des postes de direction, de recherche ou d’enseignement, une spécialisation approfondie, un réseau étendu et des compétences de recherche avancées. Toutefois, il se peut qu’elle ne soit nécessaire que pour certains parcours de carrière en ressources humaines. Réfléchissez à vos objectifs personnels et à vos aspirations avant de les poursuivre.

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